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  4年前带有韩寒ip的餐厅很高兴遇见你一炮而红,可是最近这段时间,网红餐厅很高兴遇见你却说频频出现问题!

韩寒餐厅被起诉是什么情况 韩寒餐厅为什么被起诉 微信 世界观  第1张

  员工起诉韩寒餐厅是什么原因

  韩寒投资的餐厅品牌继无证经营、鼠患等负面新闻后,又曝出被查封的大事了。日前,该品牌天津加盟店因欠薪被员工起诉至天津和平区法院。据该员工透露,其所在门店自5月下旬便开始停业,至今联系不到门店的老板宋海涛,该店30名员工5月份不同工时总计薪酬12.28万元。对此,韩寒方面未作出回应。

  7月18日,有消息称,韩寒投资的餐厅品牌“很高兴遇见你”又出事儿了,这次是天津的加盟店因欠薪被员工起诉至天津和平区法院。员工称自己所在的门店自五月下旬便停业,至今联系不到老板宋海涛。

  据该员工透露,目前该门店部分员工已经申请了劳动仲裁,但因仲裁处联系不到老板无法调解,而后,员工又去法院提交了合同、工资流水证明、诉状等,目前已获立案,在等候开庭通知。而后,有媒体联系到该门店老板宋海涛,对方表示自己是餐厅加盟商,经营至今2年中从未欠员工钱,此次5月份的薪水也已经承诺过会在9月中旬之前结清。

  提起诉讼的很高兴遇见你天津海信广场店员工陆洋(化名)告诉,自己所在的门店自5月下旬便开始停业,至今联系不到老板宋海涛,部分员工申请了劳动仲裁,但因仲裁处联系不到老板无法调解,员工又去法院提交了合同、工资流水证明、诉状等,目前已获立案,在等候开庭通知。

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  有媒体联系到宋海涛,他表示,这是自己加盟的一家餐厅,经营至今的2年多里,从未欠员工一分钱。这次5月的薪水也已经承诺过会在9月中旬之前结清。

  陆洋提供给界面新闻的一份欠薪表格显示,该店30名员工5月份不同工时总计薪酬12.28万元。此前,该店4月份工资也曾出现了发放延迟问题,宋海涛当时还写了工资发放保证书,承诺在5月30日发放4月份工资。

  这一说法遭到武泽等人否认。他们表示,“(宋某)只是单方面的承诺,我们不敢相信他,并未答应。”记者了解到,武泽将天津很高兴遇见你餐饮管理有限责任公司起诉至天津市和平区人民法院,并于7月2日获正式立案。

  曾代理多起劳动案件的律师周立太对记者表示,像这种欠薪问题,经营者和法人代表要承担起责任,武泽的做法符合程序。由于餐厅是加盟店,存在独立法人,所以餐饮品牌的持有公司不具有法律责任。

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  联系到了宋海涛,他表示,这是自己加盟的一家餐厅,经营至今的2年多里,从未欠员工一分钱。这次5月的薪水也已经承诺过会在9月中旬之前结清,现在“员工如果想走司法程序,怎么走都可以。”对餐厅亏损原因,他归结于中国消费大环境不好,导致餐厅亏损已至1000万元。

  这已经不是第一家关门的“很高兴遇见你”加盟店了。2017年3月,“很高兴遇见你”西安店因经营不善、拖欠供应商货款而关店,再往前推几个月,武汉分店因无证经营、鼠患严重闭店,宁波店也因无证经营被关。

  界面新闻从大众点评查询到,上海仅有莘庄龙之梦店仍在营业,很高兴遇见你官方微信展示的长泰广场店、日月光中心广场店均已歇业关闭。武汉国际广场店显示已经处于歇业状态,最新的评论日期停留在了7月16日。

  “西安、绍兴、杭州、宁波、广州、深圳店几乎全部退出了。全国现在大概还有7、8家门店。”陆洋说。他曾参与过很高兴遇见你第一家门店开业,此后又不停地在华北地区开各新店辗转,提供门店支援。

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  餐厅被指拖欠30名员工工资共12万多元

  武泽是 “很高兴遇见你”餐厅天津海信广场店的一名厨师长,该店2015年开业至今就一直在此工作。该店工商营业执照显示,天津很高兴遇见你餐饮管理有限责任公司成立日期为2015年8月19日,经营范围包括餐饮管理、餐饮服务等。

  据武泽介绍,因为客人投诉存在卫生问题,今年5月16日该店被辖区市场和质量监督管理局下令停业整顿。之后三天店内进行了卫生大扫除,就一直没有营业,所有员工在店内等候通知。5月30日餐厅进行了固定资产盘点,通知将在6月3日整理完毕后和财务进行交接。

  武泽表示,在此期间,餐厅经营者宋某口头承诺,一周左右的时间将会发放5月份的工资。但是在6月9日,员工发现宋某不再接听电话,之后几天都联系不上,“电话可以打通但无人接听,微信也不回。”

  另一被欠薪员工小张也向澎记者反映,今年6月老板宋某突然就联系不上了,自己还有5000多元的工资未发,“之前工资结的也挺利索的,我们压根也没想到会出这档子事。”武泽出具的欠薪统计单显示,共有30名员工被拖欠工资合计12万多元。武泽称,自己尝试发微信给法人代表王某,但对方一直未回复。

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  6月11日,部分员工去和平区劳动人事争议仲裁委员会反映了此事。6月26日,劳动仲裁委出具了不予受理通知书,理由为“不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围”。

  记者查询得知,劳动争议调解仲裁法第二条包含六种适用该法情况:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。“这期间,经营者宋某和法人代表王某一直没和我们联系。”武泽称。

  7月4日,记者试图联系该餐厅负责人宋某,但未果。法人代表王某则告诉记者,自己也联系不上宋某,店的实际情况自己还得了解一下。当记者问,“为何不给员工回复欠薪问题”,对方言语支吾,未回应。联系王某后不久,宋某给记者回复了短信。宋某称,因经营不善导致亏损关店,自己已和员工协商好,拖欠的工资将在9月15日补发,“如果到时发不了,可以把我的车卖了发工资”。但这一说法并不被武泽等人认可,“他只是单方面的承诺,我们不敢相信他,并未答应。”

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